一大群人都是许久没见面，扎堆儿的聊起天来，天南地北，但在商言商，在政言政，大者谈国家政策、经济走势，小者谈本市本县政情发展、人事变化，尤其是当汤彦琳和简虹到来之后，就更显闹热了。
王丽娟和汤惠香是最后到的，比起姗姗来迟的骆育成和陈雷，她们都还要慢了几分钟，她们俩和在座众人大多不认识，不过有汤彦琳和王丽梅在，两个人的身份一介绍，也就很快融入到了这个大群体中来了。
云螺湖这边度假山庄有一个极大优势那就是它的送餐制，无论你多少客人，只要你提前预定好，他们都能保证你不需出门就能吃上一顿大餐。
如果你们人数少，他们可以直接将做好的菜肴通过保温车送上来，保证你吃上热气腾腾刚出锅的各式饭菜，如果你人多，他们也可以将饭菜粗加工，然后送到别墅厨房里，由厨师替你进行加工，然后再送上饭桌，这样周到的服务，足以让客人们为此付出高昂的费用而觉得值。
道不尽的知心话，说不完的未了言，所有人都是因为我这个纽带而被连接在一起，一片欢声笑语，喜意盎然。
虽然我已经离开了淮鞍，但是我还是很明显的发现自己在怀庆这边的最大失策。
那就是自己没有在人事上建立起一个能按照我的工作思路推进的体系保障，除了董胜利和王丽娟这两个、其实是自己从外部带入、而非从怀庆本土培养出来的角色，放眼望去，在整个怀庆各区县和各职能部门中，竟然找不到一个中意入眼的角色。
这和自己到怀庆工作时间太短，没有太大关系，像肖朝贵、彭元厚、莫荣、骆育成这些人，都是自己在西江之后才逐渐建立起来的关系，而自己在西江待的时间，也不过才一年出头，而自己在怀庆已经快两年了。
这与自己过来担任的是政府副职有一定关系，毕竟在政府这边工作，是做事而非量人，但是这不是主要的，自己在陵台县担任副县长时，一样能相中董胜利和王二凯，但是自己在这个常务副市长位置上一干就是将近两年，愣是没寻找到两个值得看顾相交的下属，如果不是在同僚里还算有两个颇为相得的，我真要觉得自己这两年在这个层面上就太失败了。
我知道从现在开始，自己就应该适当调整工作重心和工作方式了，虽然市政府工作仍然是以做事为主，但是自己已经步入市长角色，市长不同于副市长，既要重点抓实事儿，又要通盘考虑全局，更多时候，需要将具体工作放手、交给自己的副手来推进。
自己需要考虑的是，怎样才能最大限度的让各个副职的能力发挥到最佳状态，同时也需要在一定程度上考虑各职能部门班子和县区班子的人事问题，从工作角度来考虑这些人的升擢降贬。
从工作中来寻找涌现出来的优秀人才，这是最佳的办法，但是收效可能会慢一些，另一方面就是自己在日常工作细节中来发现选拔人才，这范围可能会太狭窄了一些，而且亦会有个人主观色彩在其中，还有就是从自己信任得过的人推荐的干部中推荐的角色来筛选，这也是一个办法，但是同样会受到推荐人的个人感情.色彩影响。
在没有真正建立起客观公正的人才评价体系之前，这几种方式都是一种有
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